Trump Yönetimi’nin İlk 100 Gününde DEI’ye Savaş Açması ve Kurumsal Tepkiler
Başkan Donald Trump, Beyaz Saray’a dönüşünün ilk gününde, siyah bir Sharpie kalemle attığı imza ile "yasa dışı ve radikal" olarak nitelendirdiği çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) uygulamalarına karşı bir başkanlık kararnamesi yayınladı. Bu kararname, Trump’ın DEI’yi ortadan kaldırma vaadini yerine getirmek için attığı bir dizi adımın ilki oldu.
Trump, göreve başlamasının üzerinden 100 günden fazla bir süre geçtikten sonra, federal hükümet ve ordudaki çeşitlilik girişimlerini temizledi, üniversitelerden milyarlarca dolarlık federal fon ve hibeyi kesmekle tehdit etti ve büyük şirketlere çeşitlilik girişimlerini geri çekmeleri veya federal sözleşmeleri kaybetme – hatta daha kötüsü – riskiyle karşı karşıya kalmaları yönünde baskı uyguladı.
Trump’ın ilk döneminde başlattığı DEI karşıtı kampanya, Beyaz Saray’ın ekonomik ve kültürel gündeminin en üst sıralarına yerleşirken, Başsavcı Pam Bondi soruşturmalar ve kovuşturmalarla tehdit etti. Federal İletişim Komisyonu (FCC), Comcast ve Disney hakkında soruşturma başlattı.
Trump, göreve başlamasının 100. gününü kutlamak için Michigan’da düzenlenen bir mitingde, "Tüm federal hükümette ve özel sektörde hukuksuz, sözde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık saçmalıklarını sona erdirdim" dedi.
Peki gerçekten de başardı mı? Siyasi yelpazenin her iki tarafındaki insanlar, DEI’nin henüz ölmediğini söylüyor.
Muhafazakar Heritage Foundation düşünce kuruluşunda kıdemli araştırmacı olan Jonathan Butcher, Beyaz Saray’ın "şirketlerin DEI’den uzaklaştıklarını duyurduklarında söylediklerini yaptıklarından emin olmaya odaklanması gerekecek" dedi. "Goldman Sachs, Disney, IBM ve diğerleri bu yıl duyurular yaptılar, peki bunlar sadece programları yeniden mi adlandırıyorlar yoksa ırk temelli işe alım politikalarını veya DEI odaklı çalışan eğitimlerini gerçekten sona mı erdiriyorlar?"
Trump yönetimi, ilk 100 günde güçlü darbeler indirerek, sektörler genelinde DEI politikalarını yeniden şekillendirdi ve neredeyse her Amerikan işyerine dokundu.
Trump’ın göreve başlamasından önce bile, Facebook’un sahibi Meta, açık pozisyonlar için çeşitli adayları değerlendirme uygulamasından vazgeçti. McDonald’s, yönetici kadroları için çeşitlilik hedeflerini düşürdü.
Trump’ın Beyaz Saray’daki ilk haftasında, savunma yüklenicisi Lockheed Martin, "Başkan Trump’ın son başkanlık kararnamesiyle sürekli uyum ve tam uyum sağlamak için derhal harekete geçeceğini" söyledi.
2023’te USA TODAY’e Trump’a DEI konusunda karşı duracağını söyleyen yazılım devi Salesforce.com, yıllık raporundan "çeşitlilik" kelimesini sildi ve işgücünü çeşitlendirme hedeflerini iptal etti.
St. Louis’deki Washington Üniversitesi’nde sosyoloji profesörü olan Adia Harvey Wingfield, "Yönetim kesinlikle birçok kuruluşun çeşitliliği ilerletmek için mükemmel yasal stratejileri sürdürme veya duyurma konusunda isteksiz olduğu bir ürkütücü etki yarattı" dedi.
Büyük şirketler çeşitlilik taahhütlerini azalttıkça veya sabit tutsa da, Costco ve Cisco gibi birkaçı DEI’yi kamuoyu önünde savundu. American Express, Apple ve Levi’s’daki hissedarlar ezici bir çoğunlukla DEI lehine oy kullandı. Massachusetts Üniversitesi, Amherst’teki İstihdam Eşitliği Merkezi’ni yöneten sosyoloji profesörü Donald Tomaskovic-Devey, "sessiz çoğunluğun" DEI’yi finanse etme yönündeki artan siyasi baskıya rağmen çalışmaya devam ettiğini söyledi.
Tomaskovic-Devey, "Kuruluşların büyük çoğunluğu sessiz kaldı, DEI programlarını ne geri çekiyor ne de kamuoyunda savunuyor" dedi.
Veriler bunu doğrular gibi görünüyor.
Littler hukuk firması tarafından yapılan bir ankette, iş liderlerinin sadece %8’i Trump yönetiminin başkanlık kararnameleri sonucunda DEI programlarında ciddi değişiklikler yapmayı düşünüyor. Neredeyse yarısı yeni veya daha fazla geri çekilme planları olmadığını söyledi.
Kültür ve kapsayıcılık platformu Paradigm’in CEO’su Joelle Emerson, şirketlerin geri adım atmak yerine, işe yarayanlara odaklanmak ve yaramayanları ortadan kaldırmak için çeşitlilik programlarını geliştirdiklerini söyledi.
Yakın tarihli bir Paradigm anketine göre, şirketlerin yaklaşık %85’i yönetici ekiplerinin bir yıl öncesine göre adil ve kapsayıcı işyerleri inşa etmeye aynı derecede – hatta daha fazla – kararlı olduğunu bildiriyor.
Emerson, "Örgütlerin, temsil hedeflerini belirleme ve paylaşma gibi yüksek düzeyde incelenen ve giderek yasal olarak riskli olan çabalardan geri çekildiğini ve ‘DEI’ gibi politik yüklü kısaltmalardan uzaklaşarak dillerini geliştirdiğini görüyoruz" dedi. "Ancak çoğu, en büyük etkiye sahip olan girişimlere devam ediyor veya hatta iki katına çıkarıyor gibi görünüyor. Daha geniş bir yelpazedeki insanın işgücünde başarılı olmasını sağlayan faydalar. Şirketlerin daha geniş ağlar kurmasını ve en iyi yetenekleri işe alıp geliştirmesini sağlayan süreçler. Tüm çalışanların ellerinden gelenin en iyisini yapabileceği kültürler yaratmaya odaklanan eğitim ve diğer programlar."
Pay sahipleri savunuculuk grubu As You Sow’da ırksal ve çevresel adalet yöneticisi olan Olivia Knight’a göre, ülkenin en büyük 3.000 şirketinin yarısından fazlası DEI ile ilgili programlar oluşturmaya ve genişletmeye devam ediyor.
As You Sow’da işyeri eşitliği yöneticisi ve Whistle Stop Capital’in kurucusu Meredith Benton, bunun iyi bir nedeni olduğunu söyledi. Önümüzdeki yıllarda azınlık grupları ABD nüfusunun çoğunluğunu oluşturacak ve işletmelerin ülkenin çeşitliliğini yansıtmasını bekleyecekler.
Benton, "Başlangıçta, bu konuların finansal getirilerle ilgisi konusunda samimi bir kafa karışıklığı vardı" dedi. "Artık bu konuşmayı yapmıyoruz. Şimdiki konuşma, işyerlerinin önyargı ve ayrımcılığa karşı nasıl yönetileceğinin en iyi yolu hakkında."
Benton, şirketlerin radarda kalmaya çalıştıklarını belirtiyor ve yakın zamanda büyük bir perakendecinin "işgücü uyumu, çalışan aidiyeti ve çalışan sadakatinin iş başarıları için ne kadar önemli olduğunu derinlemesine anladıklarını" gösteren görüşmeler yaptığını söylüyor.
Bazı şirketler kenarda beklemiyor.
Las Vegas’taki Great Place to Work For All Zirvesi’nde, bir liderlik etkinliğinde, CEO Anthony Capuano, Marriott’un DEI politikalarında değişiklik yapıp yapmaması gerektiği konusundaki tartışmayı hatırladı.
Çalışanlarına akıl hocası ve eski başkan Bill Marriott ile yaptığı görüşmeleri hatırlatarak, "Rüzgarlar esiyor, ancak 98 yıldır bazı temel gerçekler var. Otellerimize herkesi davet ediyoruz ve herkes için fırsatlar yaratıyoruz ve temel olarak bunlar asla değişmeyecek" dedi.
Capuano, 24 saat sonra kendisine teşekkür eden 40.000 e-posta aldığını söyledi.
Starbucks’ın yıllık toplantısında CEO Brian Niccol, DEI’yi övdü ve hissedarlara kahve devinin müşterilerinin ve personelinin çeşitliliğini "mağazalarımızın her birinde" yansıtmasının kritik olduğunu söyledi.
Niccol, "Starbucks son derece, son derece çeşitli bir organizasyon ve son derece çeşitli bir organizasyon olmaya devam edecek" dedi.
NYU Hukuk Fakültesi’ndeki Meltzer Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Merkezi’nin yönetici direktörü David Glasgow, "Henüz çok erken ve eminim bu yönetimin çantasında daha fazla madde olacaktır, ancak DEI’nin karşılaştığı eşi görülmemiş saldırıya rağmen birçok çalışmanın devam ettiğini belirtmek önemli" dedi.
Reddit’in kurucu ortağı Alexis Ohanian, DEI’yi terk eden "kısa görüşlü" kuruluşların bunu uzun süre yapmayacağını tahmin ediyor.
Başarılı şirketlerin sadece bir kutucuğu işaretlemediğini, aynı zamanda "geniş bir insan yelpazesini" destekleyen politikalar oluşturduğunu söyledi. Ohanian, "Bence en büyük sahtekarlık, bir şekilde bu tür hedefleri meritokratik olmamakla ilişkilendirmemiz" dedi. "Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa gözümüzü dikerek milyarlarca dolarlık şirketler kuranlarımız, büyüklük için işe alıyorduk. Bu asla durmadı."
Dartmouth’ta kurumsal iletişim profesörü olan Paul Argenti, çeşitliliğin iş gerekçesinin hiç bu kadar güçlü olmadığını söyledi.
Argenti bir LinkedIn gönderisinde, "Seçim liyakat ve çeşitlilik arasında değil. En yüksek performanslı kuruluşlar, bir meritokrasiye sahip olmanın, çeşitli adayların liyakatlerini diğerleriyle aynı şekilde gösterme şansına sahip olmalarını sağlamanız gerektiği anlamına geldiğini biliyor" diye yazdı. "Çeşitli liderliğe sahip şirketler, inovasyon, risk yönetimi ve finansal getiri konularında homojen meslektaşlarından sürekli olarak daha iyi performans gösteriyor."
DEI girişimleri, George Floyd’un 2020’deki ölümü Amerika’da ırkla tarihi bir hesaplaşmaya zorladıktan sonra şirket Amerika ve federal hükümeti sardı.
Kadın, Siyah ve Hispanik yöneticilerin inatçı bir şekilde düşük olan yüzdesini artırmaya yönelik bu çabalar sonuç vermiş gibi görünüyordu.
USA TODAY’in federal hükümet tarafından toplanan işgücü verilerinin bir analizine göre, 2020 ile 2022 arasında S&P 100 şirketlerinde Siyah yöneticilerin sayısı yaklaşık %27 arttı.
Bu ivme, güçlü bir tepkiyle karşılaştı. Stephen Miller ve Edward Blum gibi eleştirmenler, bu DEI çabalarını "yasa dışı ayrımcılık" olarak yeniden çerçevelendiren yasal itirazlar başlattılar. Robby Starbuck gibi DEI karşıtı aktivistlerden gelen tüketici boykotu tehditleri yoğunlaştı.
USA TODAY, 2023’te Siyah yöneticilerin saflarının bir önceki yıla göre %3 düştüğünü, Beyaz yöneticilerin oranının ise iki katı olduğunu tespit etti.
Trump, 2024 başkanlık kampanyası sırasında, Amerika’nın medeni haklara yaklaşımında dramatik bir değişimin sinyalini verdi ve "beyaz karşıtı" ırkçılıkla mücadele sözü verdi. Trump, "Bu ülkede kesin bir beyaz karşıtı duygu olduğunu düşünüyorum ve buna izin verilemez" dedi.
DEI’nin en keskin eleştirmenlerinden bazıları artık Trump yönetiminde güçlü pozisyonlarda bulunuyor ve DEI üzerindeki derin bölünmelere yaslanıyorlar.
Pew Araştırma Merkezi’ne göre, halkın dar bir çoğunluğu – %53 – Trump yönetiminin DEI’yi sona erdirme eylemlerini onaylamazken, %44’ü onaylıyor. Bölünme, parti çizgileri boyunca daha keskin. Cumhuriyetçilerin yaklaşık 8’i onaylarken, Demokratların yaklaşık 9’u onaylamıyor.
Veri istihbarat firması Morning Consult’a göre, DEI, Amerikalıların markaların hakkında konuşmasını istediği konularda en geniş partizan boşlukları üreten sıcak konulardan biridir.
Demokratların DEI hakkında bilgi almak isteme olasılığı Cumhuriyetçilere göre çok daha yüksek, ancak onlar bile bunu geçen yıla göre daha az önceliklendiriyor, %78’den %71’e düşüyor, Morning Consult buldu.
DEI eleştirmeni Christopher Rufo yakın tarihli bir New York Times podcast’inde, "Medeni haklar yasalarını uygulayan bir hükümet istiyorsanız, medeni haklar yasalarını herkes için uygulayan bir hükümete sahip olmalıyız. Sadece tercih edilen gruplar için değil, her birey için" dedi. "Peki bu neye benziyor? Trump yönetiminin yaptığına benziyor: Beyaz karşıtı bağnazlığın, Siyah karşıtı bağnazlık kadar ağır bir yaptırımla karşılaşması gerektiğini söylemek."
Trump yönetiminin ilk 100 günde yaptığı eylemlerin çoğu, Heritage Foundation’ın Trump’ın ikinci dönemi için hazırladığı proje olan Proje 2025’ten doğrudan alındı; medeni haklar ve ayrımcılık karşıtı yasaları uygulayan medeni haklar ofislerinin elden geçirilmesinden, hükümetin istihdamda dışlayıcı politikalara meydan okumak için kullandığı medeni haklar yasasının bir köşe taşı olan farklı etki sorumluluğunun kaldırılmasına kadar.
Adalet Bakanlığı’nda, 1957’deki kuruluşundan bu yana ırksal eşitlik mücadelesinin merkezinde yer alan medeni haklar bölümünün yeni başkanı Harmeet K. Dhillon, üst düzey avukatları temizledi ve ajansı diğer Trump öncelikleri arasında antisemitizm ve kadın sporlarında transseksüel sporcularla mücadeleye odaklanacak şekilde yeniden yönlendirdi.
Dhillon, muhafazakar yorumcu Glenn Beck’e, "Buradaki iş, federal medeni haklar yasalarını uygulamak, uyanık ideolojiyi değil" dedi.
Bondi’nin önümüzdeki haftalarda, her ajansın dokuza kadar sivil uyum soruşturmasının listesi de dahil olmak üzere, "özel sektörü yasa dışı ayrımcılığı ve tercihleri, DEI dahil, sona erdirmeye teşvik etme" önerileriyle bir rapor sunması bekleniyor.
Glasgow, "İşte o zaman, küstahlık ve tehditler aleminden, ‘yasa dışı DEI’nin düşündükleri kadar yaygın olup olmadığını gerçekten belirleme alemine geçerken işler gerçekten kızışacak" dedi.
