Eski SpaceX Çalışanı, Ayrımcılık Davası Açarak Musk’ın Şirketini Hedef Alıyor
Eski SpaceX çalışanı Douglas Altshuler, Elon Musk’ın sahibi olduğu şirkete karşı yeni bir federal ayrımcılık davası açtı. 58 yaşındaki Washington eyaleti sakini ve avukatları, davayı geçtiğimiz ay açtı. Davada, Altshuler’in işverenlerinin, Crohn hastalığı olduğunu söylemesine rağmen sık sık tuvalete gittiği için onu işten çıkarmakla tehdit ettiği iddia ediliyor. Altshuler ayrıca, 18 aylık çalışma süresi boyunca kimyasallara maruz kaldığını, sık sık yemek molalarından mahrum bırakıldığını ve uygun fazla mesai ücreti alamadığını da iddia ediyor.
The Independent tarafından geçen hafta ilk kez elde edilen dava dosyasına göre Altshuler, Haziran 2023’te SpaceX’in Redmond, Washington’daki tesisinde müşteri destek çağrılarını yanıtlamak üzere işe alındı. Dava dosyasında belirtildiğine göre, 2024’ün başlarına kadar işle ilgili herhangi bir sorun yaşamamıştı. Ancak, o dönemde doğrudan amiri "Altshuler’in tuvalet molalarını takip etmeye başladı ve [onu] tuvaleti kullandığı için defalarca eleştirdi." Altshuler’in, amirine Crohn hastalığı olduğunu açıklayan bir doktor raporu sunduğu belirtiliyor. Crohn hastalığı, kronik inflamatuar bağırsak hastalığının bir türüdür ve özellikle aktif alevlenme dönemlerinde insanları sık sık tuvaleti kullanmaya zorlar.
Altshuler, iki amirinden tuvaleti gerektiği gibi kullanmak için makul bir düzenleme talep ettiğini ve bu konuda güvence aldığını iddia ediyor. Ancak, kısa süre sonra doğrudan amirinin tuvalet alışkanlıkları hakkında onu tekrar iğnelemeye başladığı, tuvalet molalarını takip ettiği ve masasında 10 dakikadan fazla olmadığı her seferde hakkında tutanak tuttuğu iddia ediliyor. Altshuler, daha sonra SpaceX’teki üst düzey yöneticilere başvurduğunu ve bunun, bir sonraki performans değerlendirmesi sırasında amiri tarafından misillemeye yol açtığını söylüyor. Dava dosyasında, amirin "Altshuler’in daha önce dikkatine sunulmayan performans eksikliklerini iddia ettiği" belirtiliyor.
Ekim 2024’te Altshuler yeni bir amire atanmış olmasına rağmen, sorunlarının devam ettiği belirtiliyor. Altshuler, Kasım ayında "çalışanların yemeklerini pişirdiği mutfak fırınında kurutulan endüstriyel parçalardan" kimyasallara maruz kalmış olabileceğini iddia ediyor. Olayı İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi’ne bildirdi ve ayrıca konuyla ilgili bir işçi tazminatı talebinde bulundu. Daha sonra, yeni amirinin tuvaleti "çok sık" kullandığı için onu işten çıkarmakla tehdit ederek daha da misilleme yaptığı iddia ediliyor. Ocak ayının başlarında, Altshuler’e SpaceX İnsan Kaynakları tarafından "misilleme endişelerinin asılsız olduğu" söylendiği iddia ediliyor. Kısa bir süre sonra, 9 Ocak 2025’te, "iddia edilen yetersiz performans" nedeniyle işten çıkarıldı.
Bu, eski SpaceX çalışanlarının şirketin yönetimi tarafından kötü muamele ve misilleme gördüğünü iddia ettiği ilk olay değil. Ocak 2024’te Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, SpaceX’i 2022’de Elon Musk’ın o zamanki davranışlarından ve yorumlarından (şirketteki çalışanlara cinsel tacizde bulunduğu iddiaları dahil) uzaklaşması çağrısında bulunan bir mektup yayınlamaya başladıktan sonra sekiz çalışanı yasa dışı bir şekilde işten çıkarmakla suçladı. Bu çalışanlar o zamandan beri Musk’a karşı California Eyalet Mahkemesi’nde kendi davalarını açtılar. Musk, sosyal medya şirketinin sahipliğini devraldığından beri X’teki (eski adıyla Twitter) çalışanları da işten çıkardı.
The Independent’a konuşan Altshuler’in avukatları, işten çıkarılmasının engelliliğinden dolayı kendisine karşı yapılan açık bir ayrımcılık vakası olduğunu ve aynı zamanda bu konuda konuşmaya çalıştığı için kendisine karşı yapılan bir misilleme örneği olduğunu savunuyorlar. Altshuler ayrıca, sık sık yemek molalarını atlamak ve ek ödeme almadan uzun saatler çalışmak zorunda kaldığını iddia etti. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun eski bir dava avukatı olan Clive Pontusson, The Independent’a "Şirketin eylemleri vahim ve yasanın açık bir ihlalidir. Altshuler, kendisine sunulan tüm yasal yollara başvurmayı amaçlamaktadır" dedi.
Gizmodo, dava ile ilgili yorum almak için SpaceX’e ulaştı, ancak yayın saatine kadar herhangi bir yanıt alamadı.
Davaya İlişkin Ek Detaylar ve İddialar
Altshuler’in davasında, SpaceX’in çalışma ortamının ve yönetim uygulamalarının daha geniş bir eleştirisi de yer alıyor. Davada, şirketin çalışanların sağlığına ve refahına yeterince önem vermediği, bunun yerine önceliğin üretkenlik ve kârlılığa verildiği iddia ediliyor. Altshuler, maruz kaldığı kimyasallar konusundaki endişelerini dile getirdiğinde, yönetim tarafından ciddiye alınmadığını ve bu durumun sağlığı için potansiyel sonuçları konusunda endişelendiğini belirtiyor.
Ayrıca, Altshuler’in fazla mesai ücreti alamadığı iddiaları, şirketin ücret ve saat uygulamalarına ilişkin soruları da gündeme getiriyor. Davada, Altshuler’in sık sık fazla mesai yapmaya zorlandığı, ancak yasal olarak hak ettiği fazla mesai ücretinin ödenmediği iddia ediliyor. Bu durum, şirketin çalışanlara yönelik adil olmayan ve yasa dışı uygulamalar sergilediği yönündeki suçlamaları güçlendiriyor.
Altshuler’in davası, SpaceX’teki çalışma koşulları ve şirket kültürüne ilişkin devam eden tartışmalara yeni bir boyut kazandırıyor. Şirket, yenilikçiliği ve uzay keşfine yaptığı katkılarla tanınsa da, çalışanlarına yönelik muamelesi ve iş yeri uygulamaları konusunda da eleştirilere maruz kalıyor. Altshuler’in davası, bu eleştirilerin daha da artmasına ve şirketin bu konularda daha şeffaf ve hesap verebilir olması yönündeki talepleri güçlendirmesine yol açabilir.
Davanın Olası Sonuçları ve Etkileri
Altshuler’in davasının sonucu, hem Altshuler için hem de SpaceX için önemli sonuçlar doğurabilir. Altshuler davayı kazanırsa, maddi tazminat, manevi tazminat ve avukatlık ücretleri gibi çeşitli yasal haklara sahip olabilir. Ayrıca, davanın sonucu, SpaceX’in itibarını zedeleyebilir ve gelecekteki çalışan alımlarını olumsuz etkileyebilir.
Öte yandan, SpaceX davayı kazanırsa, şirket üzerindeki baskı azalabilir ve iş yeri uygulamalarını değiştirme zorunluluğu ortadan kalkabilir. Ancak, davanın kamuoyunda geniş yankı uyandırması, şirketin imajını zaten zedelemiş olabilir ve bu durum, uzun vadede şirketin başarısını olumsuz etkileyebilir.
Altshuler’in davası, diğer çalışanlar için de emsal teşkil edebilir. Eğer dava, işverenlerin engelli çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasının ve misillemede bulunmasının yasa dışı olduğunu gösterirse, diğer çalışanlar da benzer durumlarda yasal yollara başvurmaktan çekinmeyebilirler. Bu durum, işverenlerin iş yeri uygulamalarını daha dikkatli bir şekilde gözden geçirmelerine ve yasalara uygun hareket etmelerini sağlamalarına yol açabilir.
Sonuç olarak, Altshuler’in SpaceX’e karşı açtığı ayrımcılık davası, iş yeri ayrımcılığı, misilleme ve çalışan hakları gibi önemli konuları gündeme getiriyor. Davanın sonucu, hem Altshuler için hem de SpaceX için önemli sonuçlar doğurabilir ve iş yeri uygulamalarına ilişkin daha geniş bir tartışmaya yol açabilir.
