Ulusal Bilim Vakfı’nda İşten Çıkarılan Çalışanlar Mahkeme Kararı ve OPM Yönergesiyle Geri Alınıyor

Ulusal Bilim Vakfı (NSF), federal hükümette yapılan geniş kapsamlı kesintiler nedeniyle işten çıkarılan onlarca çalışanın, mahkeme kararı ve ABD Personel Yönetimi Ofisi’nin (OPM) yönergeleri doğrultusunda işlerine geri döneceğini Pazartesi günü duyurdu. NSF Direktörü Sethuraman Panchanathan, personeline gönderdiği bir notta, kurumun işten çıkarılan bazı deneme süresindeki çalışanları yeniden işe alma sürecinde olduğunu belirtti. Bu, özellikle üç belirli grubu kapsıyor: engelli bireyler, gaziler ve askeri eşler.

Panchanathan notunda, "Geçtiğimiz hafta, OPM’den, kurumların engelli, gazi veya askeri eş statüsüne sahip deneme süresindeki çalışanları korumasına olanak tanıyan bir yönerge aldık," ifadelerini kullandı. "Etkilenen deneme süresindeki çalışanları derhal geri alma sürecini başlattık." OPM, federal hükümetin en üst düzey insan kaynakları kurumu olarak görev yapıyor.

NSF Pazartesi günü işe geri alımları doğruladı ve "Her NSF çalışanı, NSF misyonuna ve ulusal bilim, mühendislik ve teknoloji girişimine her gün önemli katkılar sağlıyor," açıklamasında bulundu.

Amerikan Devlet Çalışanları Federasyonu Yerel 3403’ün (AFGE Local 3403) başkanı Jesus Soriano, Ulusal Bilim Vakfı’nda 1.000’den fazla çalışanı temsil eden sendika, yaklaşık 84 ila 86 deneme süresindeki çalışanın işe geri alınabileceğini söyledi. Soriano, NSF personelinin yaklaşık %10’unun geçen ay işten çıkarıldığını belirtti.

Bu duyuru, bir federal yargıcın Trump yönetiminin deneme süresindeki federal çalışanların toplu olarak işten çıkarılmasını geçici olarak engellemesinin ardından geldi. Bu grup, aynı zamanda en yeni işe alınanları ve terfi ettikten sonra deneme statüsüne alınanları da içeriyordu. ABD Kuzey Kaliforniya Bölgesi Bölge Mahkemesi Yargıcı William Alsup, Perşembe günü toplu işten çıkarmaların muhtemelen yasa dışı olduğunu ve OPM’ye bu eylemi durdurma emri verdi.

Diğer federal hükümet kurumlarına benzer şekilde, NSF daha önce Trump yönetiminin federal işgücünü azaltma stratejisinin bir parçası olan Hükümet Verimliliği Bakanlığı (DOGE) kapsamında deneme süresindeki çalışanları işten çıkarmıştı.

Mahkeme İşten Çıkarmaları Durdurdu: Yargıç Trump Yönetiminin Deneme Süresindeki Çalışanları İşten Çıkarmasını Engelledi

Panchanathan, Pazartesi günkü notunda, işten çıkarılan NSF çalışanlarının ayrıca geriye dönük maaş alacaklarını ve hizmetlerinde herhangi bir kesinti olmayacağını da ekledi. İşten çıkarmalardan önce NSF’nin daimi, geçici ve sözleşmeli pozisyonlarda yaklaşık 2.100 çalışanı bulunuyordu. Çalışanların çoğunluğu NSF’nin Alexandria, Virginia’daki merkezinde görev yapıyor.

Panchanathan, "Bu hepimiz için hoş bir haber," diye yazdı. "Bu eylemlerin personel ve hepiniz üzerinde önemli bir etkisi olduğunu biliyoruz."

NSF sendika temsilcisi Soriano, Pazartesi günkü duyurunun memnuniyetle karşılandığını söyledi. AFGE Local 3403, yasa dışı bir şekilde işten çıkarılan çalışkan bilim insanlarının ve yöneticilerin derhal işe iadesini dört gözle bekliyor.

Soriano, akademik ve kar amacı gütmeyen araştırmalara fon sağlanmasına yardımcı olan NSF Ortaklıklar için İnovasyon girişiminin program direktörü olarak görev yapıyor. "Amerika, bilim, teknoloji ve inovasyona yatırım yapmadığımız sürece küresel bir lider olarak kalamaz," dedi.

Detaylı Analiz ve Yorumlar

Bu haber, federal hükümetin işgücü politikaları ve bu politikaların çalışanlar üzerindeki etkileri hakkında önemli bir tartışma başlatıyor. Trump yönetiminin DOGE stratejisi kapsamında yapılan kesintiler, özellikle kamu hizmetinde yeni olan veya henüz kadrolu olmayan çalışanları olumsuz etkilemişti. Deneme süresindeki çalışanların işten çıkarılması, kurumların bilgi birikimini kaybetmesine ve projelerin aksamasına neden olabiliyor.

Mahkeme kararının ve OPM yönergesinin bu çalışanların geri alınmasını sağlaması, hukukun üstünlüğünün ve çalışan haklarının korunmasının önemini vurguluyor. Özellikle engelli, gazi veya askeri eş statüsüne sahip çalışanların korunması, eşit fırsatların sağlanması ve dezavantajlı grupların desteklenmesi açısından kritik bir öneme sahip.

NSF Direktörü Panchanathan’ın hızlı ve olumlu yanıtı, kurumun çalışanlarına verdiği değeri ve insan odaklı bir yaklaşımı benimsediğini gösteriyor. Geriye dönük maaş ödemesi ve hizmette kesinti olmaması, işten çıkarılan çalışanların yaşadığı mağduriyeti gidermeye yönelik önemli bir adım olarak değerlendirilebilir.

Sendika temsilcisi Soriano’nun açıklamaları, sendikanın çalışan haklarını savunma ve işe geri alım sürecini destekleme konusundaki kararlılığını ortaya koyuyor. Sendikanın, bilim, teknoloji ve inovasyona yatırımın önemi vurgusu, NSF’nin misyonuna ve ülkenin rekabet gücüne yaptığı katkıya işaret ediyor.

Bu olay, federal hükümetin işgücü politikalarının ve bu politikaların bilimsel araştırma, teknolojik ilerleme ve ekonomik büyüme üzerindeki etkilerinin daha kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesini gerektiriyor. Federal kurumların, çalışanların haklarını koruyan, eşit fırsatlar sunan ve bilimsel mükemmeliyeti teşvik eden bir çalışma ortamı yaratması, ülkenin geleceği için hayati önem taşıyor.