Olası Bir İşten Çıkarmaya Nasıl Hazırlanmalı ve İşten Çıkarılma Bildirimi Alındığında Haklarınız Nelerdir?
ABD TODAY için hazırlanan bu makalede, İnsan Kaynakları (İK) uzmanı Johnny C. Taylor Jr., iş güvenliği endişeleri ve işten çıkarılma durumlarında izlenebilecek adımlar hakkında önemli bilgiler sunuyor. Taylor, dünyanın en büyük İK profesyonel topluluğu olan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin (SHRM) Başkanı ve CEO’su ve aynı zamanda "Reset: A Leader’s Guide to Work in an Age of Upheaval" kitabının yazarıdır.
Soru 1: Olası Bir İşten Çıkarmaya Nasıl Hazırlanmalıyım?
Jasmyn adlı bir okuyucu, üretim tesislerinin hükümet politikalarındaki değişiklikler nedeniyle geçici olarak üç gün süreyle durdurulduğunu ve uzun vadeli görünümden endişe duyduğunu belirtiyor. Taylor, birçok profesyonelin günümüzün belirsiz iş ortamında iş güvenliği konusunda endişeli olduğunu kabul ediyor ve proaktif adımlar atmanın önemini vurguluyor.
İşte Taylor’ın olası bir işten çıkarmaya hazırlanmak için önerdiği adımlar:
- Tasarruf Yapmaya Başlayın: Bütçenizi sıkılaştırın ve kenara para ayırmaya başlayın. İşe gidip gelmemeniz nedeniyle bazı harcamalarınız azalabilirken, sağlık sigortası gibi diğer giderler maliyetli olabilir. Şu anda nerede harcamaları kısabileceğinizi (örneğin, öğle yemeğini yanınızda getirmek, dışarıdan yemek sipariş etmeyi bırakmak, gereksiz abonelikleri iptal etmek) ve bu parayı bir acil durum fonuna aktarabileceğinizi düşünün.
- Özgeçmişinizi ve LinkedIn Profilinizi Güncelleyin: Özgeçmişinizi her zaman güncel ve hazır tutun. Nicel başarılara odaklanın ve katkılarınızı tanımlamak için güçlü eylem sözcükleri kullanın. Ekibinize veya şirketinize para tasarrufu yapmanıza, verimliliği artırmanıza veya süreçleri iyileştirmenize yardımcı olduysanız, bu başarıları vurgulayın. Ayrıca, özgeçmişinizi yenilemek ve mülakat becerilerinizi geliştirmek için ücretsiz çevrimiçi kaynaklardan yararlanın.
- Ağınızı Harekete Geçirin ve Araştırmaya Başlayın: Ağ kurmak veya başka fırsatlara bakmak için işten çıkarmayı beklemeyin. Sohbetlere başlayın, açık pozisyonları araştırın ve profesyonel ağınızı harekete geçirin. Arkadaşlarınıza, eski meslektaşlarınıza, sektördeki bağlantılarınıza ve hatta topluluk veya gönüllü kuruluşlara ulaşın; fırsatlar genellikle bağlantılardan gelir. Gönüllülük, ağınızı büyütmek ve becerilerinizi geliştirmek için de harika bir yol olabilir.
- Sağlık Sigortası Seçeneklerinizi Anlayın: İşten çıkarılırsanız, COBRA sağlık haklarınızı 18 aya kadar devam ettirmenize olanak sağlayabilir, ancak tam maliyeti ve %2’lik bir yönetim ücretini karşılamaya hazır olun. Bunu şimdi anlamak, finansal olarak hazırlanmanıza yardımcı olabilir.
- Kıdem Tazminatı Müzakere Etmeye Hazır Olun: İşten çıkarma meydana gelirse, bir kıdem tazminatı paketi hakkında bilgi alın. Bazı şirketler standart bir kıdem tazminatı sunar, ancak rolünüze ve kıdeminize bağlı olarak, ek ödeme, sağlık kapsamı veya işe yerleştirme desteği gibi ek avantajlar müzakere edebilirsiniz.
- İşsizlik Yardımlarını Tanıyın: Her eyaletin işsizlik için kendi gereksinimleri vardır, bu nedenle yönergeleri öğrenmek akıllıca olacaktır. Ne bekleyeceğinizi bilmek, başvurmanız gerekirse süreci kolaylaştırabilir.
- Ruh Sağlığınıza Dikkat Edin: Olası iş kaybının stresi ağır olabilir. Kendinizi bunalmış hissediyorsanız, bir ruh sağlığı uzmanına ulaşmayı veya şirketinizin çalışan yardım programından (EAP) yararlanmayı düşünün. Zihinsel olarak iyi kalmak, profesyonel olarak formda kalmak kadar önemlidir.
Bilinmeyene hazırlanmak asla kolay değildir, ancak bu adımları atmak, önünüzdeki değişikliklerde daha net ve kendinden emin bir şekilde gezinmenizi sağlayabilir. Ne olursa olsun, amaçlı bir şekilde ilerlemeye hazır olacaksınız.
Soru 2: Bir Şirket Bana Bir Neden Göstermeden Beni İşten Çıkarabilir mi?
Allen adlı bir okuyucu, bir neden içermeyen bir işten çıkarma bildirimi aldığını ve daha sonra bir neden talep ettiğini, ancak bunu almasının bir haftadan fazla sürdüğünü belirtiyor. Taylor, birçok durumda, özellikle "at-will" istihdam yasalarına uyan eyaletlerde, bir işverenin bir neden göstermeden bir çalışanı işten çıkarabileceğini açıklıyor.
At-will doktrini altında, işveren veya çalışan istihdam ilişkisini herhangi bir zamanda, bildirimli veya bildirimsiz ve nedenli veya nedensiz sona erdirebilir, ancak neden yasa dışı olmamalıdır (örneğin, ayrımcılık veya misilleme).
Taylor, birçok eyalette bir neden göstermeden işten çıkarmanın yasal olarak izin verilebilir olmasına rağmen, bunun her zaman en iyi uygulama olarak kabul edilmediğini belirtiyor. Bazı eyaletler, çalışanın talep etmesi halinde işverenlerin işten çıkarma için yazılı bir açıklama sunmasını zorunlu kılıyor. Haklarınızı tam olarak anlamak için eyaletinizin çalışma yasalarını kontrol etmek iyi bir fikirdir.
Yasal olarak zorunlu olmasa bile, işten çıkarma sırasında net bir neden sunmak hem işverene hem de çalışana fayda sağlayabilir:
- Çalışanın karara neyin yol açtığını anlamasına yardımcı olur.
- Haksız muamele varsayımlarını veya spekülasyonlarını azaltır.
- Bir işsizlik talebi veya yasal itiraz durumunda işverenin konumunu destekleyebilir.
Taylor, bir çalışanın bakış açısından, yazılı bir açıklama istemenin (okuyucunun yaptığı gibi) tamamen makul olduğunu vurguluyor. Bir işveren yanıt vermede yavaşsa veya gerekçesinde belirsizse, bu, kararlarının iyi belgelenmediğinin veya şirket politikasıyla tam olarak uyumlu olmadığının bir işareti olabilir.
Taylor, her kuruluşun misyonunu yerine getirmek için doğru kişilere sahip olduğundan emin olmak için işgücü kararları alma hakkına sahip olduğunu, tıpkı her çalışanın kariyer yolu ve geçim kaynağı için en iyi olan iş kararlarını alma hakkına sahip olduğunu belirtiyor. Ancak, işverenlerin bu kararları nasıl uyguladığı kritiktir. Hem mevcut hem de potansiyel çalışanlar, işletmelerin çalışanlarına nasıl davrandığına dikkat eder. Dahası, işverenler çalışanlardan saygı ve itibar bekliyorlarsa, çalışanları işten çıkarırken bile bunu karşılıklı olarak vermeye istekli olmalıdırlar.
Taylor, gönülsüz işten çıkarmalar herkes için zor olsa da, şeffaflık ve adalet sürecin saygılı ve profesyonel bir şekilde yürütülmesini sağlamada önemli rol oynadığını vurguluyor.
