İşyeri Sorularınız İçin Uzman Cevapları: Johnny C. Taylor Jr. Rehberliği

USA TODAY için hazırlanan bu köşede, iş hayatıyla ilgili sorularınıza SHRM (Dünya İnsan Kaynakları Profesyonelleri Derneği) Başkanı ve CEO’su Johnny C. Taylor Jr. yanıt veriyor. "Reset: Bir Liderin Çalkantılı Çağda İş Rehberi" kitabının yazarı olan Taylor, kariyerinizde karşılaştığınız zorlukların üstesinden gelmenize yardımcı olacak pratik tavsiyelerde bulunuyor.

Soru: İşe alındıktan kısa bir süre sonra, görevlerimin iş tanımımla biraz uyumsuz olduğunu fark ettim. İş başındaki sekiz ayın sonunda, günlük sorumluluklarım başladığımdakinden çok farklı. Gelecek ayki yıllık değerlendirmemde bu durumu ele alacak kadar endişelenmeli miyim? – Joshua

Cevap: Kesinlikle, bu konuyu yıllık değerlendirmeniz sırasında gündeme getirmelisiniz. Yıllık değerlendirme, kariyer sohbetleri için ideal zaman ve yerdir. Bu tür iş değişiklikleri insanların düşündüğünden daha yaygındır. Genellikle bir işi kabul edersiniz, işe adapte olursunuz ve çok geçmeden rolünüz değişmeye başlar. Bazen bu değişimler yavaş yavaş olurken, bazen de ani olabilir. Ancak sekiz ay sonra, mevcut sorumluluklarınız başvurduğunuz işle uyuşmuyorsa, bu konu hakkında konuşmaya değer.

Bunu alarm çalmak olarak görmeyin; bunun yerine, netlik aramak olarak düşünün. Roller, özellikle insanların çok çalıştığı veya işin hızla değişmesi gerektiği işyerlerinde doğal olarak gelişir. Asıl sorular şunlardır: Bu değişiklikler size bildirildi mi? Becerileriniz ve ilgi alanlarınızla uyumlu mu? Ve tazminatınız ve unvanınız yaptığınız işi yansıtıyor mu?

Sohbete hazırlıklı gelin. Orijinal iş tanımınız ile mevcut günlük sorumluluklarınız arasındaki temel farklılıkları not alın. Özellikle hangi yeni şeyleri yapıyorsunuz? Ne zaman başladılar? Neyi yapmayı bıraktınız? Artık iş tanımınızda belirtilenden daha yüksek bir seviyede mi çalışıyorsunuz? Duygusal olmadan, gerçeklere dayalı olarak bu konuyu tartışmaya ve örnekler vermeye hazır olun. Amacınız şikayet etmek değil, beklentileri uyumlu hale getirmektir.

Pek çok yönetici girişiminizi takdir edecek ve tartışmaya memnuniyetle katılacaktır. Çalışanlar rol netliği hakkında konuştuğunda, daha iyi personel, gelişim ve tazminat kararları alınmasını sağlar. Sadece kendinizi savunmuyorsunuz; daha sağlıklı ve daha akıllı bir organizasyona katkıda bulunuyorsunuz. Bu yüzden evet, konuyu gündeme getirin ve bunu güvenle ve profesyonellikle yapın.

Yöneticinizle yaptığınız görüşme planlandığı gibi gitmezse, İnsan Kaynakları departmanınıza ulaşmayı düşünün. Genellikle bu zor durumlarda yardımcı olabilirler ve yöneticiniz için faydalı koçluk fırsatları sağlayabilirler.

Soru: İşim %100 uzaktan hibrit çalışmaya geçiyor. Washington, D.C.’deki genel merkezimizin veya altı bölgesel ofisimizden birinin yakınına taşınma seçeneğim var. Her birinin ücreti yerel iş piyasasına göre belirleniyor. Bölgesel bir ofiste daha az organizasyonel görünürlüğüm olacağından endişeleniyorum. İş yeri değişikliği teklif edildiğinde başka nelere dikkat etmeliyim? – Chelsea

Herhangi bir büyük değişiklik yaparken dikkate alınması gereken pek çok şey vardır. Seçeneklerinizi tartmak için biraz zaman ayırmak akıllıca olacaktır.

Önce tazminat ve faydalardan bahsedelim. Elbette, maaş büyük bir konu, ancak daha derine inmeye değer. Maaş, yeni lokasyondaki yaşam standardınızı veya vergilerinizi nasıl etkileyecek? Sağlık hizmetleri, ücretli izin, tatiller veya diğer avantajlar gibi faydalarda herhangi bir değişiklik olup olmadığını kontrol etmeyi unutmayın. Örneğin, yeni bir yere taşınıyorsanız, mevcut sağlık sağlayıcılarınız hala mevcut olacak mı, yoksa değiştirmeniz gerekecek mi? Hatta bazı eyaletlerde ücretli aile izni veya hastalık izni gibi benzersiz faydalar vardır, bu yüzden bu da akılda tutulması gereken bir şeydir.

Şimdi de görünürlük ve kariyer gelişiminden bahsedelim. Bazen bölgesel bir ofiste çalışmak, radarınızda kalmayı zorlaştırabilir, ancak bunun üstesinden gelmenin yolları vardır. Büyük projelere gönüllü olun veya dahil olmak için çapraz işlevli ekiplere katılın. Sanal toplantılara katılın ve fırsat doğduğunda genel merkezdeki yüz yüze etkinliklere katılın. İlişkiler kurmak çok önemlidir, bu yüzden meslektaşlarınızla bağlantı kurmak için e-posta, metin mesajları veya hatta eski moda telefon görüşmeleri kullanmaktan çekinmeyin.

Teknoloji, düşünülmesi gereken bir diğer şeydir. Bölgesel veya genel merkez konumlarından herhangi birinin aynı araçları ve sistemleri kullanıp kullanmadığını ve güncel olup olmadığını düşünün. Güncel olmayan araçlar ve sistemler işinizi daha zor hale getirebilir. Öte yandan, bir konum daha gelişmiş teknolojiye sahipse, bu becerilerinizi geliştirmeniz ve organizasyona değerinizi artırmanız için harika bir fırsat olabilir.

Son olarak, her sitenin büyüme potansiyelini değerlendirin. Güçlü mentorluk, eğitim veya ilerleme fırsatları sunuyor mu? Genel merkezde çalışmak genellikle kariyer gelişimi için en iyi seçenek olarak görülse de, bazı uydu konumları benzersiz öğrenme fırsatları veya gelişmenize yardımcı olabilecek farklı bir odak noktasıyla sizi şaşırtabilir.

Daha geniş bir resme bakmak ‒ maaş, faydalar, yaşam maliyeti, görünürlük, teknoloji ve büyüme ‒ nihayetinde bir sonraki kariyer hamleniz için neyin en iyi olduğuna karar vermenize yardımcı olabilir.

Bu köşede ifade edilen görüş ve düşünceler yazarlara aittir ve USA TODAY’ın görüşlerini yansıtmayabilir.