Chan Zuckerberg Girişimi’nin DEI Çalışmalarına Desteği Askıya Alması Tartışma Yaratıyor
Chan Zuckerberg Girişimi (CZI), son zamanlarda Kaliforniya ve ülke genelindeki kar amacı gütmeyen kuruluşlara sağladığı hibeleri sessizce askıya almasıyla gündeme geldi. Özellikle çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) çabalarını desteklediği düşünülen kuruluşların hibeleri durdurulurken, CZI bu adımın uzun süredir planladığı sosyal sorunlardan uzaklaşıp bilim alanına odaklanma stratejisinin bir parçası olduğunu savunuyor. Ancak mevcut ve eski çalışanlar, San Francisco Standard gazetesine farklı bir hikaye anlattılar.
2015 yılında, o zamanki Facebook CEO’su Mark Zuckerberg ve eşi Dr. Priscilla Chan tarafından kurulan CZI, Meta (o zamanki Facebook) hisselerinin %99’unu bu kuruluşa bağışlama sözü vermişti. Bu, günümüzdeki değerlerle yaklaşık 100 milyar dolarlık bir meblağa denk geliyor. CZI, 10 yıllık tarihinde yaklaşık 7 milyar dolar hibe dağıttığını belirtiyor. Kuruluşun temel misyonu, "herkes için daha kapsayıcı, adil ve sağlıklı bir gelecek inşa etmek" olarak belirlenmişti ve Meta’nın genel merkezinin bulunduğu San Mateo County’deki kar amacı gütmeyen kuruluşlara da milyonlarca dolar destek sağlamıştı.
Ancak son aylarda, bu hibelerin birçoğu askıya alındı. Standard gazetesine konuşan ve Latin girişimcilere kredi sağlayan Creser Capital Fund’un CEO’su Juan Hernandez, CZI hibesinin yenilenmeyeceğini geçen ay öğrendiğini ifade etti. Ayrıca, The Mercury News gazetesi geçtiğimiz haftalarda CZI’nin yerel evsizlik ve uygun fiyatlı konut gruplarına yönelik fonları kestiğini bildirdi.
Bu kesintiler, CZI’nin Şubat ayında çalışanlarına hem dahili hem de harici DEI çalışmalarını sonlandıracağı yönündeki uyarısının ardından geldi. CZI’nin COO’su Marc Malandro’nun web sitesinde yayınlanan bir mesajda, CZI’nin "çalışmalarımızın herkese hizmet etmesini sağlama" ve "geniş bir yelpazede deneyim, düşünce ve görüşleri yansıtan bir iş gücü oluşturma" konusundaki taahhüdünün devam ettiğini belirtirken, aynı zamanda kuruluşun siyasi ve sosyal savunuculuktan (göç reformu ve ırksal eşitlik konularında çalıştığı alanlar) uzaklaşacağını, Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Erişilebilirlik ekibini ("değişen düzenleyici ve yasal ortam" nedeniyle) ortadan kaldıracağını ve yetersiz temsil edilen geçmişlere sahip adayların roller için değerlendirilmesini amaçlayan "Çeşitli Aday" işe alım uygulamalarına son vereceğini duyurdu.
Standard gazetesi, CZI’deki son değişikliklerle ilgili olarak mevcut ve eski çalışanlarla görüştü. Çalışanlardan ikisi, Genel Danışman Mark Kim’in açıklamalarını içeren bir iç toplantıyı anlattı. Standard’ın haberine göre, Kim, kuruluşun milyarder kurucu ortakları nedeniyle ("en azından biri Trump yönetimiyle arkadaşlık kurmak için elinden geleni yaptı") "siyasi bir hedef" olduğunu ve sadece davalardan kaçınmayı umduğunu söyledi.
Standard’ın haberine yanıt olarak, bir CZI sözcüsü, değişikliklerin tamamen CZI’nin dava edilmekten kaçınma arzusundan kaynaklandığı fikrini reddetti ve kuruluşun stratejisinin "yüzyılın sonuna kadar tüm hastalıkları tedavi etmek, önlemek ve yönetmek için bilim vizyonumuzla yönlendirildiğini" söyledi. Belki de bağnazlık hastalığı hariç? Neyse.
Ek olarak, CZI sözcüsü, San Mateo County’deki "temel çalışmaları yürüten yerel kuruluşları" finanse etmek için son sekiz yılda 35 milyon dolar sağlayan Topluluk Fonu aracılığıyla yerel topluluğa hizmet etmeye devam ettiğini Standard’a güvence verdi. Ancak, eski bir hibe sahibi Standard’a, CZI tarafından aniden Topluluk Fonu’ndan hibe başvurusunda bulunmaya "artık uygun olmadığı" söylendiğini bildirdi. Chicana Latina Vakfı’nın lideri Adriana Ayala, bir CZI program yöneticisi tarafından, vakfının hedefli bir nüfusa (yani Latinlere) odaklanması nedeniyle bunun olduğunu söyledi. Ayala, Standard’a "Bu politik iklimde, hedefli nüfuslara kaşları çatılıyor veya DEI olarak görülüyor" dedi.
CZI’deki değişiklikler, Zuckerberg’in Meta’sının sosyal medyadaki gerçekleri kontrol etme programını sona erdirdiğini ve CZI ile paylaştığı "Çeşitli Aday" uygulamaları da dahil olmak üzere dahili DEI çabalarını azalttığını açıklamasından sadece aylar sonra geldi.
The Guardian gazetesi, Meta’daki değişikliklerin CZI’de kaygıya neden olduğunu ve çalışanların bir Slack grubunda yöneticilere ve yöneticilere CZI’nin kuruluşun değerlerini "yeniden teyit edip etmeyeceğini" sorduğunu bildirdi. O sırada, CZI İnsan Kaynakları Başkanı Mark Gundacker, çalışanlara CZI’nin politikalarının ve yönetiminin Meta’dan tamamen ayrı kaldığı ve "Meta’nın DEI çabalarındaki değişikliklerin bizimkini etkilemediği" konusunda güvence verdi. Bu noktayı yineleyerek, "Çalışanların soruları varsa, lütfen bunu onlar için teyit edin ve soru ortaya çıktığında aynısını yapmaya devam edeceğiz" dedi.
