Denver Belediyesi Çalışanı, Ateist İnancı Nedeniyle Ayrımcılığa Uğradığını ve İşten Çıkarıldığını İddia Ediyor
Denver, Colorado’da belediye bünyesinde çalışan bir kişi, ateist inancı nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldığını ve nihayetinde işten çıkarıldığını iddia ederek dava açtı. Austin Ray adlı davacı, Ulaştırma ve Altyapı Dairesi’nde işe başladıktan iki ay sonra, bir personel yılbaşı partisinde dini görüşleri nedeniyle taciz edildiğini belirtiyor.
Şikayet dilekçesine göre, dairenin yardımcı yöneticisi Carmen adlı bir kadın, diğer üç daire çalışanının önünde ateist olan Ray’e defalarca Tanrı’ya inanıp inanmadığını sordu. Ray soruları geçiştirmeye çalışsa da, Carmen’in ısrarla cevap vermesini istediği dilekçede belirtiliyor.
Dilekçede, "Carmen’in doğrudan sorgulaması, Bay Ray’in ateist görüşlerini açıkça ima etti ve Bay Ray’i daire yönetimi ve meslektaşlarının önünde derinden incitti ve aşağıladı" ifadeleri yer alıyor.
Ray’in bu ayrımcılık ve tacizi, belediye İnsan Kaynakları departmanı yetkililerine iki ayrı olayda ve bir İK yetkilisinin talebi üzerine bir amire bildirdiği iddia ediliyor. İşten çıkarılan çalışan, belediyenin bu suistimale karşı harekete geçeceğine inandırıldığını söylüyor. Ancak, tacizi bildirdiği için yöneticisinden misilleme görmeye başladığını iddia ediyor.
Şikayet dilekçesinde, Ray’in yöneticisinin iş görevlerini değiştirdiği, onu "anlamsız görevleri" tamamlamaya zorladığı, onu daire içinde tecrit ettiği ve yabancılaştırdığı ve "işini yapma yeteneğini tehlikeye attığı" iddiaları yer alıyor.
Dilekçede, yöneticinin "Bay Ray’in işini yapamadığı izlenimini yaratmak için büyük çaba sarf ettiği" belirtiliyor.
Ray, 15 Mart 2024’te, taciz raporuyla ilgili şehirden herhangi bir geri bildirim almadan, aniden işten çıkarıldığını iddia ediyor. Dilekçede, Ray’in işten çıkarılma noktasına kadar herhangi bir disiplin cezasına tabi tutulmadığı belirtiliyor.
Dilekçede, "Bay Ray’in şehirde maruz kaldığı farklı muamele ve düşmanlık, hem misilleme hem de ayrımcı nitelikteydi, çünkü bu kötü muamele, ayrımcı uygulamalar hakkındaki çoklu korunan faaliyetlerinden ve ateist inançlarından kaynaklanıyordu" ifadeleri yer alıyor.
Avukatı, Ray’in bu olay nedeniyle maddi zararlara ve tazminata hak kazandığını savunuyor ve 1964 Sivil Haklar Yasası’nın VII. Başlığı’nı ihlal ederek misilleme, din temelli ayrımcılık, din temelli taciz ve düşmanca bir çalışma ortamına maruz kaldığını iddia ediyor.
Fox News Digital, Ray’in avukatından yorum almak için iletişime geçti.
Denver Belediyesi Ulaştırma ve Altyapı Dairesi ofisi, devam eden davalar hakkında yorum yapmadığını açıkladı.
Bu olay, işyerinde dini inanç özgürlüğünün korunmasının ve ayrımcılığın önlenmesinin önemini bir kez daha gündeme getiriyor. Özellikle ateizm gibi azınlık inançlarına sahip bireylerin, iş hayatında maruz kalabilecekleri ayrımcılık ve tacizlere karşı korunması büyük önem taşıyor.
Dava, Ray’in yaşadığı iddia edilen ayrımcılığın ve misillemenin boyutunu ve belediyenin bu iddialara nasıl yanıt verdiğini aydınlatacak. Aynı zamanda, işverenlerin çalışanlarını dini inançları nedeniyle ayrımcılığa karşı koruma yükümlülüğünü de vurguluyor.
Bu tür davalar, işverenlerin eşitlik ve kapsayıcılık ilkesine bağlı kalmalarını ve tüm çalışanlarına saygılı ve hoşgörülü bir çalışma ortamı sağlamalarını teşvik ediyor. Ayrıca, çalışanların ayrımcılığa uğradıklarını düşünmeleri durumunda haklarını aramaları için bir teşvik niteliği taşıyor.
Davayla ilgili gelişmeler yakından takip edilirken, mahkemenin vereceği karar, benzer durumdaki diğer çalışanlar için de emsal teşkil edebilir. Bu nedenle, davanın sonucu sadece Austin Ray için değil, tüm ateist ve diğer azınlık inançlarına sahip çalışanlar için büyük önem taşıyor.
