Çalışanlar, İşverenler Bonus Hedeflerini Belirlemede Geç Kalırsa Tazminat Talep Edebilir
Federal İş Mahkemesi, Kuzey Ren-Vestfalya’dan bir davada (10 AZR 57/24), işverenlerin değişken ücret ödemesi yapılan hedefleri zamanında belirlememesi halinde çalışanların tazminat talep edebileceğine karar verdi. En yüksek Alman iş mahkemesinin kararında, işverenin, değişken bir ücretin ödenmesini çalışanın ulaşmasına bağladığı hedefleri zamanında belirleme yükümlülüğüne kasıtlı olarak aykırı davranması halinde tazminat hakkının doğduğu belirtildi.
Böyle hedef belirlemeleri, ülke çapında birçok kurumsal bonus veya değişken ücret sisteminde, örneğin yönetim pozisyonları için uygulanmaktadır.
Federal İş Mahkemesi, önceki içtihatlarında esas olarak hedef anlaşmalarının imzalanması sırasında işverenlerin ve çalışanların yükümlülükleriyle ilgilenmişti. Ancak bu davada, genellikle işveren tarafından belirlenen hedef belirlemeleri ele alındı.
Federal İş Mahkemesi’nin kararında, "İşveren hedef belirlemeyi atlarsa veya geciktirirse, çalışanın eksik katılımı nedeniyle kusurlu olup olmadığı genellikle ortadan kalkar çünkü hedefleri belirleme inisiyatifi yalnızca işverene aittir" denmektedir.
Yönetici konumunda çalışan ve iş sözleşmesinde değişken ücret hakkı bulunan bir çalışan dava açtı. İşverenin işletme içinde bir hedef belirlemeyi 1 Mart tarihine kadar yapması konusunda bir anlaşması bulunmaktaydı. Çalışan, kişiselleştirilmemiş ve bir ciro ve kazanç hedefi içeren bir hedef belirlemesi aldı. İşvereni, çalışana nihayetinde 15.586 euro brüt değişken ücret ödedi. Ancak çalışanı, gecikmeli hedef belirleme nedeniyle 16.035 euro brüt ek tazminat talep etti.
İş Mahkemesi, yöneticinin davasını reddetti ancak Bölge İş Mahkemesi davayı kabul etti. Artık işveren tazminat ödemek zorundadır.
Hedeflerin Belirlenmesinde Gecikmenin Tazminata Yol Açması için Gerekli Koşullar
İşçinin işvereninden tazminat alabilmesi için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir:
- Hedeflerin Zamanında Belirlenmesi Hususunda İşveren Yükümlülüğü: İşveren, değişken ücret ödemesinin bağlı olduğu hedefleri zamanında belirlemekle yükümlüdür.
- Gecikmeli Belirleme: İşveren hedefleri zamanında belirlemezse veya belirlenen hedefler gecikmeli olarak belirlenmiş sayılırsa gecikme söz konusu olur.
- İşverenin Kasdı veya İhmal: Gecikme, işverenin kasdı veya ihmalinden kaynaklanmalıdır. Çalışanın işbirliğinin olmaması veya diğer faktörler, işverenin sorumluluğunu genellikle ortadan kaldırmaz.
- Zararın Varlığı: Çalışan, hedeflerin geç belirlenmesinden dolayı zarar görmüş olmalıdır. Bu, çalışanın eksik kazancını veya other parasal kayıpları içerebilir.
Diğer Hususlar
- Çalışanlar, hedeflerin geç belirlenmesi durumunda tazminat iddia edebilirken, yine de hedeflerine ulaşmak için iyi niyetle çabalamalı ve gecikmenin bir sonucu olarak kendi hatalarından da sorumludurlar.
- İşverenlerin hedefleri zamanında belirlemek için uygun bir süreç ve prosedür oluşturması çok önemlidir.
- İşverenler ve çalışanlar, hedeflerin belirlenmesi ve izlenmesi konusunda düzenli iletişim kurarak gecikmeleri önleyebilir ve belirsizlikleri ortadan kaldırabilirler.
Çalışanların, hedeflerin geç belirlenmesi durumunda tazminat talep etme hakkına sahip olmaları, işverenleri hedefleri zamanında belirlemeye teşvik etmek ve çalışanların adil bir şekilde ödüllendirilmesini sağlamak için önemli bir önlemdir.
